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모집분야 및 응시자격

전형방법

• 가. 1차 전형 : 서류전형
  나. 2차 전형 : 면접전형
     - 대상 : 서류전형 합격자
     - 신입 : 집단토론면접(1차) -> 임원면접(2차)
     - 경력 : PT면접(1차) -> 임원면접(2차)
  ※ 면접전형 방법은 기관 사정에 따라 변동될 수 있음
  
  

  채용결격사유 및 우대사항

  가. 관리원 인사규정 제9조에 의한 결격사유가 없는 자
     - 금치산자 또는 한정치산자
     - 파산자로서 복권되지 아니한 자
     - 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
     - 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
     - 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고 유예기간에 있는 자
     - 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
     - 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
     - 병역의 의무를 기피한 자
     - 채용신체검사 결과 불합격 판정을 받은 자
  
  나. 우대사항
  

  	우 대 사 항
  신입	- 취업보호대상자, 장애인, 저소득층 등 : 서류전형 만점의 5% - 한국어 및 한국사 능력시험 우수자 : 서류전형 만점의 5% ㆍ한국어 능력시험 고급(2급)이상, 한국사 능력검정시험 고급(2급)이상 - 자격증 소지자 : 서류전형 만점의 1∼5% ㆍ변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사 등 ㆍ기사, 산업기사 등 ㆍ기타 공인어학성적은 점수구간별 차등 배점부여 ※ 외국어성적 유효기간(2년) 주의 및 접수마감일까지 발표 한 성적에 한함

  ※ 경력직은 공인어학성적만 우대
  

  
  

  접수방법

  가. 접수기간 : 2011년 11월 3일(목) 10:00 ~ 2011년 11월 12일(토) 17:00
  나. 접수처: http://kpetro.incruit.com (인터넷으로만 접수)
  나. 경력직의 경우 경력기술서 및 업무계획서를 다운받아 입사지원시 첨부파일로 등록 [인터넷 접수시 반드시 아래 양식으로 파일 업로드]
  나.

  sd	경력기술서 [양식1 hwp] d[양식2 doc] 업무계획서 [양식1 hwp] [양식2 doc]

  
  ※ 우편ㆍ방문접수는 받지 않으며, 인터넷 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 미리 접수 요망
  
  전형일정
  
  

  가. 서류전형 합격자 발표 : 2011. 11. 17(목) 17:00 예정
  나. 면접일시 및 장소 : 채용홈페이지(http://kpetro.incruit.com)를 통하여 별도 통보
  ※ 상기 일정은 관리원 사정에 따라 변경될 수 있으므로 홈페이지에서 확인 요망

• 면접당일 제출서류(서류전형 합격자에 한함)
  
  가. 최종학력 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부.
     - 석박사의 경우 학부 포함
  나. 주민등록등ㆍ초본(병역사항 기재분) 각 1부.
  다. 기본증명서 및 가족관계증명서 각 1부.
  라. 장애인 및 취업보호대상자 등 증빙서류 1부 (공통ㆍ해당자에 한함)
  마. 어학성적증명서(TOEICㆍTOEFL 등) 1부. (공통ㆍ해당자에 한함)
  바. 한국어 능력시험 및 한국사능력 검정시험 성적서 1부. (공통ㆍ해당자에 한함)
  사. 전공분야 자격증 또는 면허증 사본  1부. (공통ㆍ해당자에 한함)
  아. 경력증명서 또는 재직증명서 1부. (경력자에 한함)
  
  유의사항

  
  가. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
  나. 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며,
  나. 기재사항은 수정할 수 없습니다.
  다. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 전형에 관한 규정을 위반한 자는 전형을 정지 또는 무효로 하며,
  다. 사후 적발시 합격 취소 또는 계약을 해지할 수 있습니다.
  라. 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재고지 후 시행할 예정입니다.
  마. 분야별 중복지원은 허용되지 않습니다.
  바. 기타 자세한 사항은 한국석유관리원 경영지원팀(☎ 031-789-0252,0257)으로 문의하시기 바랍니다.
  
  
  

1. 응시분야

    ※ 공통응시자격기준
    ※ 장애인 또는 국가유공자 우대

2. 지원방법
    ㅇ 온라인 접수 : [ 응시하기 ]

3. 전형절차
    서류전형 - 실무자면접 및 인성검사 - 관리자면접 - 임용

4. 전형일정
    ㅇ 원서접수 : 2011. 11. 3(목) ~ 2011. 11. 16(수) 17:00
          ※ 서류심사 합격자 및 면접일정 개별통보(합격자에 한함)

5. 제출서류
    ㅇ 학력 및 성적증명서 (대학 및 대학원 : 성적증명서는 석차기재 필수)
    ㅇ 경력증명서 또는 재직증명서 (지원서에 기재된 모든 경력)
    ㅇ 면허증 사본
    ㅇ 영어시험성적 및 전산 자격증 사본 ( 영어 및 전산점수 입력 필수, 해당파일 업로드 필수 )
          ※ 유효기간 경과여부 관계없이 성적제출 가능
    ㅇ 국가유공자 및 유족입증서류 (해당자에 한함)
    ㅇ 장애인 입증서류 (해당자에 한함)
          ◎ 상기 모든 서류는 온라인 접수 시 스캔하여 파일로 업로드 할 것

6. 기 타
    ㅇ 이 공고에 명시되지 않은 사항은 국립암센터 인사관련 규정 등에 의함.
    ㅇ 해당분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수도 있음.
    ㅇ 합격 후 응모자격 및 지원서 등에 기재된 내용이 사실과 다르거나 면허취득 등의 자격조건에
        미달하는 경우 합격을 취소함.
    ㅇ 최초 임용계약(1년) 종료 전 재계약 임용 심사결과에 따라 임용계약이 종료될 수도 있음.
    ㅇ 국립암센터는 금연운동 선도기관으로 흡연자의 경우 채용대상에서 제외됨.

7. 문의처
    ㅇ 채용에 관한 문의는 국립암센터 인사관리팀(☎ 031-920-1967, e-mail : lkh2957@ncc.re.kr)으로
        문의 바랍니다.

1. 모집부문 및 지원자격

2. 접수기간 및 접수방법
    ㅇ 접수기간 : 2011년 11월 3일(목) 10:00 ~ 11월 9일(수) 13:00 까지
    ㅇ 접수방법 : 인터넷 접수에 한함
        - 채용홈페이지 http://smwu.saramin.co.kr 에 접속하여 이력서 및 자기소개서 입력

3. 제출서류

4. 전형방법

    ※ 실무전형 및 면접전형 일정은 각 단계별 합격자에 한하여 개별 통보합니다.

5. 임용조건
    ㅇ 1년 고용계약 후 근무기간 중의 직원근무평정의 결과에 따라 정규직 임용
        (단, 수습기간 3개월은 별도 적용)

6. 유의사항
    ㅇ 인터넷 접수만 실시하며, 방문접수 및 우편접수는 실시하지 않습니다.
    ㅇ 제출한 서류는 일체 반환하지 않습니다.
    ㅇ 이력서와 자기소개서의 허위작성이 발견될 경우 합격 또는 채용을 취소합니다.

          ※ 문의사항 : SOC총무·인사팀 02)710-9045

고용정보원 채용실태 조사…"리더십 중요"

 대기업 응시자 중 진취성과 열정이 부족한 사람은 합격 가능성이 낮은 것으로 조사됐다.

   1일 한국고용정보원에 따르면 권태희 부연구위원과 노현국 책임연구원이 지난 5∼6월 2천94개 기업을 표본 조사한 결과 최종합격자 결정단계에서 지원자가 탈락하는 이유로 전체(복수응답)의 51.8%가 `회사가 원하는 인재상과 맞지 않아서'라고 답했다.

   이어 `업무역량이 부족해 보여서' 32.5%, `성실성이 부족해 보여서' 29.0% 등의 순으로 나타났다.

   특히 2010년 기준 매출 상위 100대 기업에 포함된 업체(14곳)는 38.7%가 응시자의 탈락 사유로 `진취성과 열정이 부족해 보여서'를 꼽았다.

   이 응답은 종사자 100∼299인 기업체에서 16.5%, 300∼499인 기업체 18.0%, 500인 이상 기업체 23.1%로, 규모가 큰 기업일수록 진취성과 열정을 중요시하는 것으로 분석됐다.

   반면 종사자 300인 미만의 업체는 탈락 사유로 `업무역량이 부족해 보여서(33.1%)', `성실성이 부족해 보여서(30.9%)'를 상대적으로 많이 꼽았다.

   최종합격자 결정 시 가장 중요하게 고려하는 인재상(5점 만점)은 100대 기업의 경우 리더십(3.56점)이 가장 높은 비중을 차지했고 글로벌 인재·커뮤니케이션 능력(3.44점), 윤리·도덕성(3.31점) 순으로 나타났다.

   300인 미만 기업체는 윤리·도덕성(3.39점)을 우선시했고 리더십, 도전정신, 협력성(각 3.38점)이 뒤를 이었다.

   서류 검토 시 주요 고려사항은 이력서, 자기소개서, 자격증 순서로 나타났으나, 100대 기업은 자기소개서 및 전공 적합성을 먼저 확인한 뒤 이력서와 학점, 어학 점수, 경력을 비슷한 수준으로 검토하고 있는 것으로 조사됐다.

   면접 시험에서는 `인성과 태도'를 가장 중요하게 고려하는 것으로 나타났으며 500인 이상 기업에서는 `전공과 해당업무의 적성 능력', `개인의 잠재적 능력'을 좀 더 고려하는 것으로 조사됐다.

   하반기 채용 전망은 조사대상 업체의 63.5%가 채용 계획이 있다고 응답했으며 20.7%는 인턴을 채용하겠다고 답했다.

   권태희 부연구위원은 "대기업일수록 개인의 잠재력과 리더십 덕목을 중시하는 것으로 나타났다"며 "기업 규모가 작을수록 서류 전형의 비중이 높고, 규모가 클수록 필기 시험의 비중이 높아 대기업 공채의 필기시험 의존 현상은 당분간 지속될 것으로 예상된다"고 말했다.

 한국수력원자력과 인천국제공항공사 등 공기업 신입사원 채용이 활발히 진행되고 있다.

   2일 취업포털 사람인의 '1천대기업 공채속보'에 따르면, 한국수력원자력은 사무·기술 부문에서 고졸 및 대졸 인턴사원을 모집한다.

   취업보호대상자나 고급자격 및 면허증 소지자 등은 우대하며, 지원은 7일까지 홈페이지(www.khnp.co.kr)를 통해 받는다.

   인천국제공항공사는 항공보안 및 운항안전관리 등 2개 분야에서 고졸인턴을, 행정, 관제, 사업개발 및 관리 부문에서 5급 신입사원을 뽑는다.

   고졸인턴은 졸업 학교장의 추천 등 세부자격조건을 충족해야 하며 5급 신입사원은 토익 기준 650점 이상의 어학성적을 보유해야 한다.

   사람인 채용 홈페이지(iiac.saramin.co.kr)에서 3일까지 접수하면 된다.

   코트라도 9일부터 15일까지 홈페이지(www.kotra.or.kr)를 통해 신입사원을 모집한다.

   토익 기준 830점 이상 소지자면 학력 및 연령 제한 없이 지원할 수 있다.

   한국정책금융공사는 특성화고 졸업생을 대상으로 18일까지 신입직원 모집을 홈페이지(recruit.kofc.or.kr)에서 진행하며, 한국투자공사(www.kic.kr)도 10일까지 부문별 경력사원 지원 신청을 받는다.

구본무식 '불황기 인재경영'..신입사원도 조기공채

 LG전자[066570] 경영진이 채용 일선에 나섰다. 내년 상반기 신입사원도 일부 조기공채한다. 구본무식 '불황 인재경영'이 본격화되고 있다.

   LG전자는 2일 HA사업본부장 이영하 사장, AE사업본부장 노환용 사장 등 임원진이 서울대와 카이스트 등 주요 11개 대학에서 우수 인재 채용을 위한 임원 특강을 진행한다고 밝혔다.

   특강에 나선 임원들은 회사의 비전과 경영 철학, 사업 현황, 중장기 전략을 소개하고 질의응답도 진행하며, 강연 후에는 인사팀의 채용 설명회가 열린다.

   회사측은 경영진과 학생 간 진솔한 대화를 통해 LG전자에 대한 올바른 이해를 돕고, 우수 인재를 조기 확보할 수 있을 것으로 기대한다고 설명했다.

   사장단이 대거 채용 일선에 나선 것은 이번이 처음으로, 이는 구본무 LG회장이 강조한 '불황기 인재 확보' 방침에 따른 것으로 풀이된다.

   구 회장은 최근 "불황 때마다 각 CEO들에게 과감히 인재를 채용하라고 당부했는데 용감한 CEO들이 별로 없다"며 "이제부터는 불황기 때조차도 좋은 인재를 반드시 채용하도록 더욱 독려하고 챙기겠다"고 강조해 왔다.

   LG전자 인사담당자는 "좋은 인재를 채용하기 위해 경영진이 몸소 나서 현장에서의 교감을 늘리고 있다"며 "인재는 무엇과도 바꿀 수 없는 자산인만큼 우수 인재 확보와 육성에 심혈을 기울이겠다"고 말했다.
LG전자는 또 인재 확보 차원에서 내년 상반기 신입사원 채용 인원의 일부를 조기 채용할 방침이다.

   입사 신청은 오는 14일부터 30일까지 홈페이지(http://www.lge.co.kr) '인재채용' 게시판에서 받는다.

   회사 관계자는 "불황일수록 오히려 좋은 인재를 채용할 기회가 많으니 필요 인력은 더욱 적극적으로 확보해야 한다는 차원"이라며 "특히 좋은 인재가 있으면 경영자가 직접 찾아가서라도 데려와야 한다는 최고 경영진의 강한 신념이 반영됐다"고 설명했다.

 서울시는 시교육청과 공동으로 특성화고 등 고교졸업생의 취업을 위한 `청년인턴십 사업'을 펼친다고 2일 밝혔다.

   시는 올해 300명의 고졸인력을 채용할 계획이며 참여기업에는 최장 10개월간 1천만원의 인건비를 보조할 예정이다.

   대상기업은 시 소재 상시근로자 10인 이상의 중소기업으로, 지난해 서울시 청년인턴십 프로그램에 참여해 12개월 이상 고용을 유지한 기업을 1순위로 삼고 급여조건이 좋은 기업 등을 2순위로 둔다.

   채용대상은 서울에 거주하는 고교졸업예정자나 졸업한 지 2년이 넘지 않은 사람이다.

   시는 인턴기간인 6개월간 약정임금의 70%를 지원하며 정규직으로 전환될 경우 4개월간 60%를 지원한다.

   기업모집은 2일부터 11일까지 중구 프레스센터 5층에 위치한 서울일자리플러스센터(http://job.seoul.go.kr)에서 온ㆍ오프라인으로 하며, 인턴은 16일부터 다음달 1일까지 센터를 통한 알선과 이달 28일에 열리는 채용박람회에서 현장면접을 통해 뽑는다.

   센터는 구직등록자에 한해 전담상담사를 지정하고 취업컨설팅과 알선서비스를 제공할 예정이다.

   센터 관계자는 "짧은 기간에 1천명 이상의 학생과 150개 이상의 기업 참여가 예상되므로 취업희망자는 구직등록을 빨리 할수록 충분한 서비스를 받을 수 있을 것"이라고 설명했다.